TIM Brasile è considerato l’operatore più diversificato e inclusivo al mondo per il terzo anno consecutivo

L’azienda conferma inoltre la sua leadership tra le aziende brasiliane e raggiunge la TOP5 nella classifica globale del Refinitiv D&I Index, che valuta gli indicatori di diversità in oltre 15.000 organizzazioni.

Leader globale nel settore delle telecomunicazioni e prima tra le aziende brasiliane per il terzo anno consecutivo, nonché quarta nella classifica mondiale. Questo è stato il significativo risultato di TIM Brasil nell’ennesima edizione del Refinitiv Diversity & Inclusion Index, che misura le performance di oltre 15.000 aziende quotate in borsa in termini di diversità, inclusione e sviluppo delle carriere. Refinitiv fa parte del LSEG (London Stock Exchange Group) ed è una delle principali società di analisi dei dati ESG per il mercato finanziario, su cui si basano le decisioni di investimento in tutto il mondo.

Tra i punti di forza dell’operatore nell’attuale valutazione vi sono l’alto tasso di soddisfazione dei dipendenti – che si attesta all’86% – e le sue politiche di equità di genere. TIM ha il 50% di donne nel suo consiglio di amministrazione. Nel Consiglio di Amministrazione e negli altri livelli di leadership, le donne rappresentano circa un terzo. In quest’ultimo gruppo, l’operatore ha superato l’obiettivo di avere una rappresentanza femminile superiore al 35%. Per raggiungere questo obiettivo, l’azienda ha investito in programmi di sviluppo della carriera, come il Positive Women Intercompany Mentoring e la partnership con il Gruppo Todas, una piattaforma per lo sviluppo di donne leader.

“Conquistare la leadership di un indice globale così rilevante, che oltre agli aspetti della diversità e dell’inclusione valuta le pratiche di gestione delle persone in modo ampio, ci riempie di orgoglio e ci incoraggia a rimanere saldi nel nostro obiettivo. Ascoltare e coinvolgere le persone, rompere i paradigmi e agire in modo concreto e coerente sono alcuni degli elementi che fanno la differenza sul posto di lavoro. Le persone coinvolte e valorizzate nella loro pluralità si sentono motivate a contribuire maggiormente, generando risultati che impattano sulla crescita individuale e collettiva”, afferma Maria Antonietta Russo, VP Persone, Cultura e Organizzazione di TIM.

Dal 2019, TIM ha avviato un ampio programma di diversità e inclusione che copre i pilastri del genere, della razza, delle generazioni, delle persone LGBTI+ e delle persone con disabilità, con obiettivi definiti e un piano strutturato di formazione e comunicazione interna ed esterna. Grazie a questa solida performance, l’azienda è presente nei portafogli B3 come IDIVERSA e l’Indice di sostenibilità aziendale, in quest’ultimo per 15 anni consecutivi. È anche una delle 13 aziende brasiliane tra le oltre 400 organizzazioni del pianeta incluse nel Gender Equality Index (GEI) di Bloomberg, che valuta la parità di genere sul posto di lavoro. È anche membro del Sustainability Yearbook – redatto da S&P Global, l’agenzia di rating e consulenza responsabile del Dow Jones Sustainability Index (DJSI) – che seleziona le aziende leader nella sostenibilità ed è considerato il migliore al mondo.