TIM Brasil é considerada a operadora mais diversa e inclusiva do mundo pelo terceiro ano consecutivo

Empresa confirma ainda a liderança entre as companhias brasileiras e alcança o TOP5 no ranking global Refinitiv D&I Index, que avalia indicadores de diversidade em mais de 15 mil organizações

Líder global no setor de telecomunicações e primeira dentre as empresas brasileiras pelo terceiro ano seguido, além de quarta colocada no ranking mundial. Esse foi o expressivo resultado da TIM Brasil em mais uma edição do Refinitiv Diversity & Inclusion Index, que mede o desempenho de mais de 15 mil companhias de capital aberto em temas de diversidade, inclusão e desenvolvimento de carreira. A Refinitiv faz parte do LSEG (London Stock Exchange Group) e é uma das principais empresas de análise de dados ESG para o mercado financeiro, baseando decisões de investimento em todo o planeta.

Dentre os destaques da operadora na atual avaliação estão o alto índice de satisfação dos colaboradores – que alcança 86% – e as políticas de equidade de gênero. A TIM conta com 50% de mulheres na diretoria estatutária. Já no Conselho de Administração e demais níveis de liderança, as profissionais são cerca de um terço. Nesse último grupo, operadora superou a meta de ter acima de 35% de representatividade das mulheres. Para isso, vem investindo em programas de desenvolvimento de carreiras, como a Mentoria Intercompany Mulheres Positivas e a parceria com o Todas Group, plataforma de desenvolvimento de lideranças femininas.

“Conquistar a liderança de um índice global tão relevante, que além dos aspectos de diversidade e inclusão avalia práticas de gestão de pessoas de forma ampliada, nos enche de orgulho e nos encoraja a seguirmos firmes no nosso propósito. Ouvir e envolver as pessoas, quebrar paradigmas e atuar de forma concreta e coerente, são alguns dos elementos que fazem a diferença no ambiente de trabalho. Pessoas engajadas e valorizadas em sua pluralidade, se sentem motivadas a contribuir com mais protagonismo, gerando resultados que impactam o crescimento individual e coletivo”, ressalta Maria Antonietta Russo, VP de Pessoas, Cultura e Organização da TIM.

Desde 2019, a TIM atua em um amplo programa de diversidade e inclusão que abrange os pilares de gênero, raça, gerações, pessoas LGBTI+ e pessoas com deficiência, com metas definidas e um plano estruturado de educação e comunicação interna e externa. Por conta dessa sólida atuação, a empresa está listada em carteiras da B3 como a do IDIVERSA e do Índice de Sustentabilidade Empresarial – nesta última, por 15 anos seguidos. Também é uma das 13 companhias brasileiras dentre as mais de 400 organizações do planeta inseridas no Gender Equality Index (GEI) da Bloomberg, que avalia a igualdade de gênero no local de trabalho. Integra ainda o Sustainability Yearbook – elaborado pela S&P Global, agência de rating e consultoria responsável pelo Dow Jones Sustainability Index (DJSI) – que seleciona as empresas líderes em sustentabilidade e é considerado referência para investidores.