Nuovo part time e apprendistato gli strumenti pi\u00f9 applicati – Restano esclusi invece lo staff leasing e il job on call\t<\/p>\n
MILANO – La legge Biagi entra in azienda attraverso la porta della contrattazione, se pur a passi misurati. In linea infatti con i rimandi alla contrattazione collettiva previsti dalla stessa normativa, le novit\u00e0 della riforma si sono di fatto concretizzate, in questi mesi, attraverso il filtro dei rinnovi contrattuali. <\/p>\n
Certo, non per tutti gli istituti e in molti casi attraverso un confronto articolato tra sindacati e imprese ma nella sostanza sia due tra i pi\u00f9 importanti contratti dell’industria, tessili e chimici, sia quello del commercio (nel complesso quasi tre milioni di dipendenti) hanno aperto le aziende alla nuova flessibilit\u00e0, soprattutto al part time. <\/p>\n
Commercio. Ultimo in ordine di tempo (\u00e8 stato firmato la scorsa settimana), il rinnovo contrattuale del commercio proprio sul recepimento della riforma ha vissuto i momenti di maggiore conflittualit\u00e0 tra le parti. <\/p>\n
A ripercorrere il testo del contratto emerge infatti come, in particolare, per il part time i contenuti della riforma sono stati ricalibrati sulle esigenze del settore. Il contratto mantiene infatti il diritto di recesso delle clausole elastiche e flessibili che era stato annullato dalla Biagi. Di fatto viene ridimensionato il carattere di contrattazione individuale che la legge aveva introdotto e che, secondo il sindacato, \u00abassoggettava i lavoratori a un’impostazione iniqua\u00bb.<\/p>\n
\u00c8 stato inoltre reintrodotto dalle norme contrattuali \u00abil diritto di priorit\u00e0 dei lavoratori part time in caso di assunzioni a full time da parte dell’azienda\u00bb. Nel caso della somministrazione di manodopera a tempo determinato e dei contratti a termine, pur mantenendo l’impostazione della legge, il contratto ha stabilito che \u00abtutte le causali attuabili in azienda vanno conteggiate entro il tetto massimo del 20% dei lavoratori a tempo indeterminato per i contratti a termine, del 15% dei lavoratori a tempo indeterminato per il lavoro somministrato a tempo determinato e una quota massima del 28% per i due inquadramenti in caso di un loro utilizzo cumulativo\u00bb. <\/p>\n
Tra le novit\u00e0 della Biagi restano, invece, fuori lo job on call e lo staff leasing, \u00abin quanto – spiegano i sindacati – i costi aggiuntivi determinati dalle circolari in materia rendono questi due contratti poco appetibili a fronte delle flessibilit\u00e0 contrattate e gi\u00e0 esistenti all’interno del contratto\u00bb. <\/p>\n
Tessili. Anche per i lavoratori del tessile il part time \u00e8 l’istituto della Biagi che trova pi\u00f9 spazio nella regolamentazione contrattuale. Partendo dal fatto che, rispetto al passato quando la decisione sulla concessione del part time spettava all’azienda, ora le richieste di tempo parziale \u00absaranno congiuntamente discusse con le rsu\u00bb. A differenza inoltre della legge secondo la quale i dipendenti part time sono obbligati a svolgere il lavoro supplementare, il contratto mantiene l’accesso al lavoro supplementare subordinato al consenso del lavoratore. <\/p>\n
Viene, inoltre, definito chiaramente quando scattano straordinario (importante soprattutto per i part time verticali o misti) e clausole elastiche. La legge pur mantenendo il consenso del lavoratore ad accedere a queste clausole eliminava infatti il diritto al recesso. Viene poi recepito il contratto di inserimento. Tre le integrazioni: \u00abper i lavoratori con un contratto di reinserimento l’inquadramento iniziale sar\u00e0 di primo livello sotto a quello finale; per i lavoratori con un contratto d’inserimento\/reinserimento superiore a 15 mesi la conservazione del posto di lavoro sar\u00e0 di 80 giorni; viene riconosciuta e documentata a livello aziendale l’applicazione parziale o totale della contrattazione di secondo livello\u00bb.
\nIl contratto riprende anche quanto fissato dalla legge per ci\u00f2 che riguarda la somministrazione di manodopera e il job sharing. <\/p>\n
Chimici. Facendo leva su una buona tradizione di relazioni industriali, il rinnovo dei chimici ha ripreso dalla Biagi il contratto part time, l’apprendistato, e il contratto di inserimento, mentre viene rimandato a un successivo accordo la somministrazione, il contratto intermittente e quello ripartito. La scelta dei chimici \u00e8 forse quella pi\u00f9 in linea con i contenuti della legge. Per quanto riguarda il part time la normativa contrattuale \u00e8 stata adeguata \u00aballe norme della legge che hanno rimosso vincoli normativi preesistenti\u00bb, come ad esempio le clausole elastiche. <\/p>\n
IL Sole 24Ore
\nMercoled\u00ed 07 Luglio 2004<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nuovo part time e apprendistato gli strumenti pi\u00f9 applicati – Restano esclusi invece lo staff leasing e il job on call MILANO […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[60],"class_list":["post-26373","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notizie","tag-notizie-2009"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26373"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26373\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}