{"id":24228,"date":"2010-06-08T00:00:00","date_gmt":"2010-06-08T03:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.italcam.com.br\/noticia\/finanza-brasiliana-avanti-ce-posto\/"},"modified":"2010-06-08T00:00:00","modified_gmt":"2010-06-08T03:00:00","slug":"finanza-brasiliana-avanti-ce-posto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/finanza-brasiliana-avanti-ce-posto\/","title":{"rendered":"Finanza brasiliana, avanti c\u2019\u00e8 posto"},"content":{"rendered":"<p>Uno studio della societ&agrave; internazionale di recruiting e gestione delle risorse umane Robert Half, realizzato in tredici nazioni del mondo su imprese dell&#39;area finanziaria, mostra come quelle brasiliane siano le pi&ugrave; disposte ad assumere. Il 43 per cento di esse ha infatti dichiarato di voler ampliare i propri organici e creare nuove posizioni nei prossimi sei mesi.<\/p>\n<p>La percentuale del Brasile supera di oltre il doppio quelle di Germania (21 per cento), Italia (19) e Francia (17). Nel 56 per cento dei casi, in terra verdeoro le nuove assunzioni sono dovute a un aumento del volume d&#39;affari. Tra i paesi oggetto di indagine, il Brasile &egrave; stato l&#39;unico a indicare giovani professionisti a inizio carriera come i pi&ugrave; richiesti sul mercato. In Europa, al contrario, l&#39;interesse si concentra per lo pi&ugrave; su personale con grande esperienza. Riguardo a ipotetici motivi che potrebbero portare a una riduzione degli organici, le aziende brasiliane del segmento finanziario non hanno citato la riduzione del fatturato tra le prime ragioni, concentrandosi piuttosto su cause macroeconomiche e sulla gestione pi&ugrave; efficiente dei costi.<\/p>\n<p>Secondo un&#39;indagine Pricewaterhouse Coopers do Brasil, in tempi di crisi mutano le priorit&agrave; che le aziende finanziarie brasiliane indicano come basilari. In un&#39;ottica che antepone la sicurezza alla redditivit&agrave;, fattori come copertura liquida, ottenimento delle risorse, nuove tecnologie, variazioni dei cambi e politiche di credito divengono preponderanti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte:<br \/>Musibrasil<br \/>Antonio Forni<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno studio della societ&agrave; internazionale di recruiting e gestione delle risorse umane Robert Half, realizzato in tredici nazioni del mondo su imprese [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[59],"class_list":["post-24228","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notizie","tag-notizie-2010"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24228"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24228\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/italcam.com.br\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}